智慧宁津5月18日讯“从招工用工到人才服务，从社保征缴到劳动备案，从职称评审到稳岗返还，人社部门的‘一揽子’政策，为我们企业送来了‘及时雨’”。明润汽车内饰公司人力资源部负责人说。

为推动“务实型”“高效型”机关和干部队伍建设，近日，宁津县人社局启动“人社政策进企业 惠企服务促发展”活动，由党组成员带队，成立6支便民惠企服务队，深入全县70余家企业，畅通政策落实“直通车”，送政策上门、送补贴到人，创新打造“沉浸式”“对点式”“链条式”服务模式。

一是“沉浸式”服务个性需求。每支服务队有4名人社服务专员，每名人社服务专员负责联系服务2-3家企业，下沉企业一线，实际了解企业所需所盼，与企业建立了定期联系制度，确保上级政策能及时直达企业。从“人找政策”向“政策找人”“政策找企”“政策敲门”转变，实现人社政策落实全覆盖，同时把企业对人社服务的意见建议带回来。

二是“对点式”服务助企纾困。在深入企业过程中，人社服务专员通过提高惠企政策触达度、拓展政策宣传覆盖面、打通企业发展堵点精准发力。组织实施失业保险稳岗返还行动，对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性稳岗返还政策，在2022年度将服务业市场主体中的小微企业返还提至90%，实行“免申即享”，55家企业不出门、不跑路，享受到稳岗返还资金75万元。落实特困行业阶段性缓交企业社会保险费政策，12家企业缓交三项社保费150万元。在下半年的职称评审中，把支持9家省级“专精特新”中小企业，3家省级单项冠军企业两类企业人才职称申报进行明确，落实专业技术人才、技能人才两类人才双向贯通、高技能人才职称评审绿色通道及中级直评等优惠政策。

三是“链条式”服务保障供给。强化人社服务专员制度，把“人社大讲堂”开在企业车间，建立规模以上工业企业急需紧缺工种服务响应机制，提供企业用工保障、职业技能培训、参保登记、技能人才评价等“用工管家”服务，推进网上办、自助办、马上办，让服务对象少跑腿、不跑腿、不烦心，最大限度保障人社服务供给。为满足企业短期用工“需求多、频次多、招工难”问题，通过智慧劳务app、云人才市场等使求职者和企业“触网可及”，帮助企业解决用工1700余人。

截止目前，征求企业意见建议132条，整改落实91条。下一步，县人社局6支便民惠企服务队将常态化开展入企服务，提供人社领域全过程、全链条服务，更好地精准帮扶企业，助推企业高质量发展，为全县优化营商环境提供强有力的人社支撑。