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智慧宁津3月1日讯 为深入贯彻党的二十大精神，实现高质量发展，时集镇坚持党建引领，聚焦城镇更新、乡村治理工作中的难点、堵点，整合镇域资源，着力打造三支队伍，以建强有力的组织保证和人才支撑激活乡村治理“一潭春水”，增强党在基层领域的号召力、凝聚力。

坚持党建引领，优化党建指导员队伍结构

时集镇结合五型机关和干部队伍建设，将“严真细实快”纵向到底。在“选、培、管”上下功夫求实效，以村庄规模大小、村情复杂程度为标尺，根据机关党员干部个人能力素质选拔49名业务精、作风硬的党建指导员队伍，以镇党校为载体，通过理论学习、实地参观、一线帮带等形式，进一步提升党建指导员能力素养。制定《党建指导员积分管理办法》，清单式明确党建指导员职责，采取积分制管理，明确奖惩举措，评选2022年度优秀党建指导员7人，极大地激发党员干部干事积极性。

强化教育培训，提升党组织书记整体素质

聚焦“头雁领航”，深抓村党支部书记教育管理，办好思想课、学好业务课、上好素养课，构建党建强、业务精、作风硬的基层领导干部队伍。线上理论与线下实践齐发力，定期开展村党组织书记培训。制定《党支部书记年度学习计划表》，在线上依托“灯塔党建在线”平台、“学习强国”学习平台等媒介学习精品党课，线下以时集镇党校为主要载体，组织村党组织书记开展交流互动、实地参观红色教育基地。苦练“内功”，建立村党组织书记“结对帮带”，村庄之间互相学标杆、找短板、补弱项。将党支部书记培养成建设村庄、服务群众“多面手”的同时，注重干部作风建设，树立村党组织书记“主人翁”的责任意识，提升村庄凝聚力。

完善治理体系，规范红色网格员精细管理

充分发挥“3210集时办”党建引领特色治理品牌的优势，抓实“支部书记包村部署、村干部包片治理、胡同长包户落实”的村级网格治理体系，强化71名专职网格员“探头”作用，促治理更加精准，服务更加高效。数字赋能，依托网格治理大平台，在网格员队伍中营造“干与不干不一样”的鲜明态势。物质奖励与精神嘉奖相结合，选拔“金、银、铜”牌网格员，淘汰工作长期落后的网格员。确定专职网格员的宣传、劝导、巡查、调解、代办职责，落实每日1次走访，立足小问题、小诉求、小案件、小纠纷，抓早抓小，今年来，通过网格员解决群众矛盾和诉求34件，实现“小事不出村、大事不出镇”的目标。

来源：时集镇 卢志隆 编辑：惠洪菲